Deputy HR Generalist

NOKIA Cemerlang · 📍 Bontang, Kalimantan Timur · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 per month
NOKIA Cemerlang adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan perdagangan, dengan visi untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia. Kami sedang mencari seorang Deputy HR Generalist yang akan membantu mengelola sumber daya manusia dengan profesional dan efisien. Anda akan bekerja di lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada pencapaian kinerja perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Menyusun dan mengelola dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, SK, dan lainnya.,Mengelola dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Membantu dalam pengelolaan absensi, cuti, dan lembur karyawan.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti BPJS, perbankan, dan lainnya.,Menjadi perantara antara karyawan dan manajemen dalam hal permasalahan kepegawaian.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.,Membantu dalam pengelolaan asuransi dan manfaat lainnya untuk karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Sosiologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR atau sumber daya manusia.,Memiliki pengetahuan tentang peraturan dan perundang-undangan terkait kepegawaian di Indonesia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak kepegawaian seperti SAP, Oracle, atau lainnya.,Memiliki sertifikasi atau pelatihan terkait kepegawaian akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak kepegawaian seperti SAPOracleatau lainnya.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti BPJSperbankandan lainnya.Kemampuan untuk menyusun dan mengelola dokumen kepegawaian seperti kontrak kerjaSKdan lainnya.Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk membantu dalam pengelolaan absensicutidan lembur karyawan.Kemampuan untuk menjadi perantara antara karyawan dan manajemen dalam hal permasalahan kepegawaian.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait